Group culture


  • 遵守鑫源第一原则,“SHINERAY=闪电。坚信“劳动是创造财富的源泉。”只有勤劳才能致富,付出才有回报。
  • 坚持鑫源人的两个信条:追求完美、出类拔萃;严于克己、绝对服从。
  • 追求鑫源的三种财富:不断创造物质、知识和精神财富,分享给员工、客户及社会。
  • 崇尚鑫源人的四个任人标准:忠诚、能干、肯干、进取。忠诚于自己的企业,不断提高能力、智力,积极主动投入到工作中去。绝不录用拒绝学习的员工。
  • 做到五热爱:热爱行业、热爱企业、热爱产品、热爱本职、热爱自己。
  • 严守“六不”做人底线:不懒惰、不马虎、不麻木、不失诺、不急功近利、不极端利己。
  • 用爱心唱鑫源之歌,细心背诵质量方针,阅读员工守则、保密制度、本部门职责及所有与自己有关的文件、制度和专业资料。
  • 心在哪里,宝藏就在哪里!爱在哪里,感动就在哪里!梦在哪里,未来就在哪里!心若在,梦就在!
  • 勤奋是根、劳动是创造财富的源泉,勤奋是劳动的表现形式,没有勤奋就不存在有效的劳动,没有劳动就不能致富,只有勤奋才能带来机会、信息,拥有机会、信息才能带来思维模式,有了思维模式才会付诸于行为方式,才会取得最终的成功。
  • 工作中,我们要有“钢铁般的意志、大海般的胸怀、冰山般的冷静、初恋般的情怀”。
  • 多总结、善反思,勇于开展批评与自我批评。多问自己还能改进吗?还能再改进吗?
  • 优点不说跑不了,缺点不改不得了。有“优点”不用说,大家都看得到;有“缺点”不说,就是有意放任,绝对不得了。
  • 快速反应、立即行动,行之有效。
  • 养成良好的工作习惯,今日事,今日毕。
  • 昨天决定今天,今天决定明天。
  • 坚持1:100:10000的思维方式和做事原则。
  • 会议或交流时,要“直面问题、摊开讲、讲真话”。
  • 管理、质量、员工素质的数字原则是:100-1=0。一处不好,处处不好。
  • 坚决鼓励一切有利于提高工作效率与公司效益的人和事。
  • 反对浪费,对必要的开支不应节制,严格划清节制与浪费的界限。
  • 把简单的事情坚持做好就是不简单,把平凡的事情坚持做好就是不平凡。
  • 对已有的成绩要有“不满”的态度,对待工作应养成爱“挑毛病”的习惯。
  • 不要只作顺其自然的事,应挑战“不可能”的事。
  • 今天进步一小步,明天进步一大步。
  • 精益管理“六字方针”:少、小、轻、短、速、美。
  • 质量精品化、人才专业化、产品差异化、管理精益化、经营效益化。
  • 人人都有一个市场,人人都是一个市场。
  • 是英雄?是好汉?要在市场走走看!
  • 只有思维上的淡季,没有市场上的淡季。
  • 客户的要求就是我们的工作标准。
  • 客户的事是天大的事,员工的事无小事。
  • 管理人员必须统一思想,树立“管理是盯出来的,业绩是跟出来的”管理意识,坚决反对管理中“一团和气、好好先生、勤于为人”等不良习惯。
  • 干部任免要做到传一个月、帮一个月、带一个月、看一个月。
  • 放心才能放权,放权不是弃权,放权不是放纵!用人要疑,疑人要用。
  • 管理者要到作业现场和产品卖场去创造价值。
  • 管理者必须遵循“同心同德、同心同向、同心同行”的“三同”原则,思想上必须高度统一,执行上必须高度一致。
  • 领导者天生为解决客户问题而生。
  • 成功的团队没有失败者,失败的团队没有成功者。
  • 管理者的价值就是“让客户尖叫,让员工欢笑”。让员工欢笑就是要求管理者建立公平公正的竞争环境,努力提高员工能力和收益,让员工欢笑;让客户尖叫就是总是超越客户的要求,令客户获得意料之外的收获。
  • 马鞭要打在马身上,而不是打在马车上或空气中。所有问题必须落实到具体的责任人。
  • 把想成功的人放到不舒适区就是对他的一种奖励和培养。
  • 对于内部管理,需要渐进性创新而不是颠覆性创新;创新的根本是文化,文化的根本是领导力;创新的根本目的就是为客户创造价值。
  • 奇迹往往诞生在敢于跳出常规思维、改变旧思想、旧思维的创新者身上,我们就是要坚决鼓励这种行为,拥抱变化,挑战不可能的事,勇于突破创新。
  • 人人都有一个市场,人人都是一个市场。
  • 是英雄?是好汉?要在市场走走看!
  • 只有思维上的淡季,没有市场上的淡季。
  • 客户的要求就是我们的工作标准。
  • 客户的事是天大的事,员工的事无小事。



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